jobdesk supervisor - 10 wewenang tugas dan tanggung jawab supervisor

tehnozu.com – semua Perusahaan yang bergerak di bidang apapun itu pasti membutuhkan yang namanya Supervisor, maka dari itu banyak perusahaan yang membuka lowongan kerja dengan posisi Supervisor dengan catatan kandidat telah memiliki pengamalan kerja di bidang yang sama dan memiliki jiwa kepemimpinan yang baik

Daftar Isi

Lantas apa sih Jobdesk Supervisor?

Supervisor sendiri di ambil dari bahasa inggris yakni Supervise, yaitu memiliki arti secara umum mengawasi serta memberikan arahan. nah dari kata tersebut dapat kita perjelas lagi tentang arti supervisor sebenarnya di dalam tanggung jawab pekerjaan yang akan diembannya

yaitu seseorang atau karyawan perusahaan yang memiliki wewenang serta Autority atau otoritas untuk mengawasi dan memberikan arahan serta memberikan suatu perintah kepada staff bawahannya terkait suatu teknis pekerjaan, dimana perintah dan arahan tersebut sesuai dengan SOP perusahaan dan berada di bawah arahan jabatan atasannya (staff atasan supervisor tersebut).

Jabatan Supervisor pada Struktur Perusahaan

Umumnya pada suatu Perusahaan Jabatan supervisor berada di antara jabatan Manager dan Staff Pelaksana. Jika kamu menjadi Seorang supervisor maka kamu akan mengemban tanggung jawab dari seorang manager untuk di teruskan kepada staff pelaksana atau dapat di artikan kamu sebagai jembatan antara Manager dan staff pelaksana

Sebagai Sepervisor kamu wajib terjun dan berhubungan langsung staff bagian pelaksana mengingat tugas dan tanggung jawab Supervisor memiliki peranan penting dalam kelancaran proyek ataupun produksi suatu perusahaan

Peran penting seorang Supervisor

Peran yang sangat berpengaruh terhadap kelancaran proses produksi suatu perusahaan, pengarahan terhadap seluruh staff pelaksana serta memastikan bekerja sesuai dengan prodesur dan SOP yang sudah di tentukan sebelumnnya.

secara menyeluruh tugas dan tanggung jawab seorang supervisor yaitu ikut serta dalam management SOP perusahaan, melakukan monitoring dalam kegiatan produksi prusahaan serta pengawasan terahadap staff karyawan, melakukan briefing kepada karyawan sebelum pekerjaan di mulai serta menjamin dan bertanggung jawab atas keselamatan / kesehatan staff karyawan dalam bekerja setiap harinya.

maka dari itu jabatan seorang supervisor akan menyesuaikan dengan Keahlian dan pengalaman Kerjanya seperti contoh di dalam perusahaan terdapat Supervisor Produksi, Supervisor Management, supervisor marketing dan banyak lagi jabatan supervisor lainnya.

Fungsi Seorang Supervisor

Seperti yang telah di jelaskan sebelumnya Seorang Supervisor akan memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan untuk menciptakan kinerja karyawan yang maksimal, disiplin dan sesuai dengan prosedur perusahaan, untuk lebih jelasnya berikut adalah Fungsi Supervisor:

Menerima arahan dari manager dan memberikan arahan kepada staff pelaksana
Menganalisis Permasalahan yang terjadi setiap hari di perusahaan dan memecahkannya tanpa harus di bantu oleh pihak atasan perusahaan
Menentukan rencana kerja dan Melakukan Briefing atau arahan sebelum bekerja kepada seluruh bawahan saff karyawan tentang alur dan peraturan kerja yang baik juga menyangkut kesehatan dan keselamatan karyawan
Menganalisa dan mengevaluasi kinerja bawahannya
Berkoordinasi dengan Pihak HRD dalam menentukan jadwal kerja serta management waktu kerja yang baik
Memberikan Motifasi kerja serta menanamkan etos kerja yang baik pada setiap karyawan perusahaan terkait.

Wewenang Supervisor

Jika kamu menjabat sebagai Supervisor kamu wajib tahu tentang beberapa wewenang yang di miliki oleh seorang supervisor, namun secara umum wewenang Supervisor menyesuaikan dengan Visi Misi Perusahaan, budaya yang dimiliki oleh perusahaan terkait serta keahlian dan keterampilan orang yang berada di dalam departemen atau perusahaan itu sendiri

dari penyesuaian di atas seorang supervisor mungkin akan memiliki peranan dan tanggung jawab yang berbeda-beda, dan berikut ini adalah gambaran umum tentang wewenang yang dimiliki oleh supervisor

1. Memberikan suatu penilaian dan penghargaan terhadap kinerja staff pelaksana atau bawahannya

2. Memiliki otoritas dalam memberhentikan tugas yang di lakukan oleh staff pelaksana jika dirasa kurang maksimal dan kurang bermanfaat bagi perusahaan

3. Memberikan teguran secara tegas kepada staff bawahannya jika kinerjanya dirasa kurang baik atau keluar dari SOP ataupun melakukan suatu kesalahan yang fatal

4. Supervisor dapat memberikan usulan atau promosi jabatan kepada General Manager terkait jenjang karir

Selain rincian wewenang Supervisor di atas, dalam sebuah organisasi Supervisor juga memiliki wewenang dalam memberikan hukuman kepada staff pelaksana jika melakukan tindakan pelanggaran dalam bekerja

hukuman tersebut dapat berupa teguran, Surat Peringatan tertulis atau dapat memberhentikan Karyawan bawahannya dengan cara melapor langsung ke pihak HRD perusahaan