Trik Jebakan Interview Kerja behavior : Apa Anda Punya Pertanyaan?

Interview Kerja behavior – tehnozu edukasi. jika kamu yang mendapat panggilan interview kerja, senangnya bukan main kan, pada saat itulah kita akan mengakhiri sebuah kutukan yang mengatas namakan pengangguran, tapi kalau berhasil ya ,kwwk

Daftar Isi

interview kerja

Saat mencari pekerjaan, interview kerja adalah bagian penting dari proses rekrutmen. Interview kerja adalah cara bagi perekrut untuk memperoleh informasi mengenai keahlian, pengalaman, dan kepribadian calon karyawan.

Interview kerja behavior adalah pendekatan yang fokus pada perilaku dan sikap yang menunjukkan kemampuan karyawan untuk bekerja secara efektif dalam tim dan memenuhi kebutuhan perusahaan. Dalam artikel ini, mimin tehnozu akan membahas interview kerja behavior adalah dan memberikan tips untuk mempersiapkan diri dengan baik sehingga Anda dapat memperoleh pekerjaan impian kamu.

Apa Itu Interview Kerja Behavior Adalah?

Interview kerja behavior adalah metode yang digunakan oleh perekrut untuk mengevaluasi kemampuan calon karyawan dalam situasi kerja yang sebenarnya. Dalam interview kerja behavior, perekrut mencari tahu bagaimana Anda menangani situasi tertentu dalam masa lalu dan memprediksi perilaku kamu di masa depan.

Mengapa Interview Kerja Behavior Adalah Penting?

Interview kerja behavior adalah penting karena memberikan gambaran yang lebih akurat tentang bagaimana seorang karyawan akan berperilaku di tempat kerja. Dalam interview kerja behavior, perekrut memfokuskan perhatian pada kemampuan interpersonal dan keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam pekerjaan.

Cara Memperoleh Pekerjaan Melalui Interview Kerja Behavior

Untuk memperoleh pekerjaan melalui interview kerja behavior, sahabat tehnozu perlu mempersiapkan diri dengan baik. Berikut adalah tips untuk membantu kamu sukses dalam interview kerja behavior:

Pelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Bacalah dengan cermat deskripsi pekerjaan dan pelajari persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Persiapkan contoh dari pengalaman kerja Anda yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Gunakan format STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjelaskan bagaimana Anda menyelesaikan tugas atau situasi yang menantang.
Berlatih menjawab pertanyaan interview kerja behavior. Gunakan daftar pertanyaan umum interview kerja behavior sebagai panduan.
Pilih pakaian yang tepat. Pastikan pakaian yang kamu kenakan sesuai dengan lingkungan kerja di perusahaan tersebut.

Trik menjawab tentang pertanyaan yang sangat menjebak

yang pasti 99% sudah pasti muncul di akhir proses interview yaitu:

Apa anda punya pertanyaan?,
ada pertanyaan untuk kami?,
apakah ada yang di tanyakan untuk pekerjaan ini?,
atau sebelum proses interview ini di akhiri apakah ada pertanyaan mas/mbaknya?

Oke simak sampai habis ya. masih banyak dari teman-teman yang belum mengetahui triknya jika kalian di tanyakan ini, apalagi kalian fresgraduate, mungkin kamu akan menjawab:

”Tidak ada pak, terimakasih atas waktunya dan panggilannya interviewnya Atau ”Sudah jelas buk, terimakasih sudah mewawancarai saya, saya sangat senang di panggil interview di perusahaan ini, besar harapan saya untuk proses slanjutnya

Atau

”Tidak ada bu, semua sudah jelas

Atau

”Sudah, sudah jelas bu atau pak

Jika kamu menjawab seperti yang mimin sebut di atas, atau dengan Bahasa kamu sendiri, yang intinya kamu sudah merasa jelas dengan interview yang sudah berlangsung,ataupun malu yang ingin bertanya? maka Fixs, kamu akan fatal dan 90persen tidak akan di terima di perusahaan tersebut

Lo kok bisa min, kan interviewku bagus, aku cakap dalam menjelaskan keterampilan, beground Pendidikan dan lain-lain??

Alasannya :

Tanpa kamu sadari jika kamu menjawab tidak ada pertanyaan, maka kamu dapat di kategorikan orang yang pemalas, tidak mau berkembang, dan tidak mempunyai interpersonal yang baik guys, dan itu sangat di benci oleh perusahaan manapun

Solusi dan trik menghadapi pertanyaan tersebut

intinya harus renponsif dan mau tau tentang perusahaan yang kamu lamar, agar kamu di nilai mempunyai pribadi yang mau berkembang, berikut adalah contohnya

“baik pak atau buk saya mau tanya Peran dan tujuan apa yang perusahaan ini harapkan yang bisa saya penuhi dalam waktu 3 bulan, 6 bulan, atau 1 tahun ke depan?

Nah guys Pertanyaan ini adalah trik yang tepat untuk mendapat lebih banyak informasi detail mengenai deskripsi pekerjaan yang sedang kamu lamar dan tanggung jawab yang akan Anda emban kedepannya, sehingga poin positifnya dapat mempersiapkan diri sebaik mungkin sebelum kita di training oleh pihak training center.

“Baik pak saya mau bertanya apa tanggung jawab terbesar yang di berikan perusahaan untuk posisi ini saya yang harus saya emban jika saya di terima di posisi ini,

Poin kedua ini juga terdapat trik yang maha dahsyat dengan makna terselubung di balik pertanyaan di atas Pihak HRD akan menjelaskan lebih detail tentang jobdesk kamu,

dan juga kalian akan memberikan kesan positif terhadap mereka pewawancara bahwa kamu memang benar sungguh-sungguh dalam mengemban suatu tugas pekerjaan.

Contoh ke tiga:

“Terimakasih bapak, mohon maaf seblumnya saya sudah membaca jobdesk, tapi saya mau bertanya sekali lagi tentang Keahlian apa yang sangat di perlukan untuk mendukung suksesnya pekerjaan di posisi ini? Apakah perusahaan akan memberikan training yang cukup?

kesimpulan:

Jika kalian dipanggil untuk interview, tentu saja kalian sudah termasuk salah satu kandidat yang memenuhi kualifikasi persahaan tersebut.

Nah triknya dengan mengajukan pertanyaan ini kamu akan memberikan kesan bahwa kalian ingin terus selalu berkembang dan belajar guna untuk memberikan hasil kerja yang maksimal dan berkualitas bagi perusahaan.

cukup yah guys sampai di sini dulu pertemuan kita kali ini smoga ksuksesan, keberkahan hidup serta Kesehatan selalu berteman baik dengan kita amin.., terimakasih banyak sudah mensupport artikel-artikel dari kami