terlanjur resign tapi tidak kepastian dari perusahaan apa yang harus dilakukan

terlanjur resign tapi tidak kepastian dari perusahaan – Jika perusahaan tidak memberikan keputusan mengenai pengunduran diri Anda dalam waktu yang wajar atau memutuskan untuk tidak mempekerjakan Anda lagi, maka Anda harus siap menghadapi kemungkinan terburuk. Siapkan diri untuk mencari pekerjaan baru dan jangan lupa untuk mempelajari pelajaran dari pengalaman ini agar dapat menjadi lebih baik di masa depan.

Dalam situasi seperti ini, penting untuk tetap tenang dan melakukan tindakan yang tepat. Ingatlah bahwa ada banyak kesempatan lain di luar sana dan Anda dapat mencari pekerjaan yang lebih baik di masa depan.

Jika Anda telah mengundurkan diri dari pekerjaan Anda dan belum menerima kepastian dari perusahaan, ada beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi situasi ini.

Daftar Isi

Konfirmasi dengan HRD

Langkah pertama yang dapat Anda lakukan adalah menghubungi HRD perusahaan untuk menanyakan status pengunduran diri Anda. Anda dapat mengirim email atau menelpon mereka untuk menanyakan apakah surat pengunduran diri Anda telah diterima dan apakah sudah ada keputusan mengenai permintaan pengunduran diri Anda.

Bersabar

Jika belum ada kepastian dari perusahaan, maka Anda perlu bersabar dan menunggu sampai ada keputusan dari perusahaan. Sambil menunggu, Anda dapat mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan baru dan meningkatkan keterampilan atau kompetensi yang dibutuhkan di pasar kerja.

Cari tahu hak Anda

Jika ternyata perusahaan tidak memberikan keputusan mengenai pengunduran diri Anda dalam waktu yang wajar atau mengabaikan hak-hak Anda, maka Anda dapat mencari tahu hak-hak Anda sebagai karyawan yang telah mengundurkan diri. Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara atau organisasi karyawan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang hak-hak Anda.

Pertimbangkan kembali keputusan Anda

Jika Anda merasa bahwa pengunduran diri Anda terlalu tergesa-gesa atau karena tekanan emosional, maka Anda dapat mempertimbangkan untuk membatalkan pengunduran diri Anda. Namun, sebelum mengambil keputusan tersebut, pertimbangkan kembali alasan mengapa Anda mengundurkan diri dan pertimbangkan konsekuensi yang mungkin terjadi.

Siapkan diri untuk kemungkinan terburuk

banyak sekali alasan karyawan yang resign karena tidak betah dalam pekerjaannya, mungkin salah satu alasan yang banyak kita jumpai yaitu tidak sesuai dengan kontrak kerja, banyak penekanan serta jobdesk yang amburadul, atasan yang selalu membanding-bandingkan dengan karyawan lainnya sehingga timbul beban kerja yang begitu berat.

apa yang harus kita lakukan jika sebelumnya kita sudah resign karena ada perusahaan yang menjanjikan akan di terima di perusahaan tersebut dan juga sudah melakukan interview kerja sebanyak dua kali

dari interview kerja terakhir tersebut saya diterima di perusahaan baru yang saya lamar namun tunggu telepon konfirmasi lagi dari atasan yang katanya kurang lebih satu sampai dua minggu.

karena sudah merasa positif untuk di terima di perusahaan baru yang saya lamar maka Resign dari perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya karena kondisinya juga sudah tidak memungkinkan dan lingkungan kerja yang semakin lama semakin memburuk

sejak hari itu juga saya sempat menolak beberapa tawaran pekerjan dari perusahaan lain karena instruksi dari atasan saa interview kerja kedua bahwa jika ada penawaran kerja dari perusahaan lain harap di tolak dulu karena saya sudah di terima hanya saja menunggu waktu satu sampai dua minggu saja

namun setelah resign dari perusahaan lama sampai sekarang tidak ada panggilan dan tidak ada kejelasan dari perusahaan baru tersebut

pertanyaan dari saya apa yang perlu kita lakukan sebelum resign dan pindah perusahaan

terlanjur resign tapi tidak kepastian dari perusahaan yang menjanjikan pekerjaan apa yang harus dilakukan

menurut indojobku, apa yang wajib kita lakukan dalam menghadapi permasalahan kerja dari perusahaan yang memberikan janji kerja tidak jelas tersebut?

ada beberapa hal yang perlu kita pahami dulu sebelum memutuskan untuk resign dari pekerjaan sebelumnya,

meskipun perusahaan baru yang kita lamar menyakinkan kita akan di terima kerja di dalam jangka waktu tertentu

1. Tekankan pada diri kita sebagai pelamar kerja bahwa jangan pernah membuat asumsi apapun terhadap perusahaan yang kita lamar meskipun tes tulis dan interview berjalan dengan lancar.

2. Perlu di ketahui bahwa Perusahaan tidak berhak untuk menahan kandidat dalam proses rekrutmen atau penawaran kerja dari perusahaan lain, selama kandidat tersebut belum menandatangani surat kesepakan kerja dengan perusahaan yang bersangkutan.

3. Jika memang perusahaan yang bersangkutan serius ingin mengikat kandidat biasanya terdapat semacam surat penawaran kerja (offering later) yang di lengkapi dengan materai cukup serta ditandatangani oleh kedua belah pihak agar kuat secara payung hukum dimana pihak pertama yaitu perusahaan sebagi pemberi kerja dan kamu sebagai kandidat atau calon pekerja(karyawan)

sehingga perusahaan benar-benar mengikat kamu dan tentunya berhak untuk menahan kamu sebagai kandidat agar tidak menerima tawaran kerja kerja dari perusahaan lain.

jadi pastikan kamu sebelum kamu memutuskan untuk resign dari pekerjaan lama, kamu telah menandatangi surat penawaran kerja atau offering letter dari perusahaan yang bersangkutan.

4. terakhir kamu wajib meminta salinan surat kesepatan kerja (offering letter) dimana surat tersebut di tandatangani oleh perwakilan dari perusahaan terkait dan di legalisir biasanya terdapat kata-kata (salinan ini sesuai dengan aslinya dan stempel perusahaan)