tehnozu.com – halo rekan indojobku banyak yang belum mengetahui tentang tugas pokok serta tanggung jawab jika kamu di terima sebagai staff HRD perusahaan terlebih untuk kamu para talen muda berbakat yang baru lulus kuliah atau fresh graduate nih

Daftar Isi

Tugas hrd perusahaan yuk disimak!

Tugas HRD perusahaan memang sering sekali menjadi pertanyaan para job seeker ketika sedang melamar pekerjaan di bagian Human resoucess, HRGA, HR specialist, dan banyak sebutan lainnya.

Perlu di ketahui oleh teman-teman bahwasanya HRD ini memiliki peranan penting dalam suatu bagan atau struktur organisasi yang berjalan di suatu agensi atau perusahaan yang memiliki tanggung jawab umum menjalankan visi misi perusahaan mengatur karyawan sesuai dengan standart operasional yang berlaku dengan tujuan agar visi misi yang di embang perusahaan tersebut tercapai dan dapat di kembangkan.

Jika kamu melamar suatu pekerjaan, dan di panggil untuk tes interview kerja, pastinya orang yang menghubungi kamu terebut adalah staff HRD bukan orang yang punya perusahaan langsung.

Kenapa begitu?

karena Founder & CEO perusahaan akan memberikan sebuah kepercayaan penuh kepada bagian HRD/SDM Personalia untuk mencari dan menyaring talent terbaik dan skill yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sehingga kinerja peruhasaan tersebut akan maksimal

Itulah gambaran utamanya tugas seorang atau staff HRD Segala macam bentuk Alur atau proses seleksi rekrutmen karyawan dilaksanakan oleh departemen tersebut.

dari penerbitan pengumuman rekrutmen, tahap interview, tahapan-tahapan seleksi selanjutnya sampai tahapan kegiatan outbond-pun untuk para trainer baru, departmen ini smua yang garap

Tapi di luar itu kamu haru juga perlu mengetahui bahwasanya tugas HRD dalam perusahaan itu ada banyak dan bukan hanya terpaku pada kegiatan perekrutan karyawan saja.Intinya Seluruh tugas HRD pastinyanakan berhubungan langsung dengan seluruh karyawan yang bekerja dalam perusahaan.

Mengenal Lebih Dekat dengan Apa Itu HRD Dalam Perusahaan

Human Resouce Development atau lebih sering di kenal dengan singkatannya yaitu HRD dimana jika kita artikan ke dalam bahasa indonesia yaitu manajemen sumber daya manusia. SDM atau tenaga kerja menjadi asset berharga dalam perusahaan.

Job desc HRD pun termasuk di dalam singkatan tersebut Yaitu melindungi perusahaan dari berbagai masalah internal maupun ekternal yang bisa saja muncul karena SDM di dalamnya.

Rincian Umum tugas dan tanggung jawab HRD yaitu :

Merencanakan dan merekrut karyawan

melakukan kegiatan rekrutment, bisa juga bekerjasama dengan pihak lain yang berada di dalam perusahan guna untuk melancarkan proses rekrutmen contohnya bekerja sama dengan pihak IT dan Web Developer perusahaan untuk sistem perekrutan via online misal menggunakan website resmi perusahaan.

dengan banyak metode untuk proses rekrut karyawan baru supaya nanti ditempatkan pada posisi yang telah ditentukan, Untuk tahapan proses seleksi ini paling awal HRD cek lamaran yang masuk baik via langsung maupun email dan biasanya yang pertama di lihat yaitu daftar riwayat hidup atau CV para pelamar,

jika CV atau Daftar Riwayat Hidupnya sesuai maka langkah selanjutnya aka di hubungi untuk melakukan tes tertulis hingga proses interview kerja. di dalam tahapan tersebut Seseorang HRD harus dapat menganalisa apakah calon tersebut benar – benar memiliki kemampuan yang cukup mumpuni dan benar-nenar sesuai dengan kebutuhkan perusahaan atau tidak.

PHK Keryawan

jika kamu sudah menjadi HRD kamu akan juga berperan penting dalam proses pemberhentian karyawan karena suatu alasan, bisa karena dari karyawan itu sendiri mengajukan Resign atau dari faktor kinerja membuat uatu kesalahan yang cukup fatal atau misal melampaui aturan dan SOP perusahaan

Mengatur Gaji & Cuti Karyawan

Kamu juga memiliki tanggung untuk mengatur jadwal masuk dan cuti karyawan, memberikan kompensasi dan tunjangan, serta HRD wajib untuk selalu taat dan mengikuti undang – udang yang bisa memengaruhi perusahaan maupun karyawan. untuk kamu yang ingin menjadi atau melamar sebagai staff HRD

tidak ada salahnya untuk mengikuti sertifikasi sebelumnya apalagi untuk kamu yang baru lulus kuliah, sertifikasi sangat penting bagi frehgraduate agar lebih di lirik oleh pihak rekruter karena dengan mengikuti sertifikasi pelatihan HRD kamu dapat leih dalam mengenal tugas dan tanggung jawab HRD dalam Mengelola aset SDM perusahaan dan juga agar dapat memaksimalkan kinerja produktivitas para karyawan

Menganalisa Kinerja SDM Perusahaan

Selain proses rekrutmen kamu juga memiliki tugas untuk selalu menjaga dan mengembangkan SDM Perusahaan, serta menganalisa masing – masing kinerja dari para karyawan.kamu juga harus bisa berhubungan baik dengan semua lini yang tergabung di dalam perusahaan tersebut

Mengetahui besarnya peranan dan fungsi HRD di dalam perusahaan memang mendapatkan Hak otoritas yang cukup tinggi serta fungsinya sangat berpengaruh dalam pengambilan keputusan yang sesuai dalam perusahaan.

Memberikan Pelatihan dan Pengembangan SDM

Banyak yang mengatakan SDM adalah Aset Terbaik Perusahaan dan akan menjadi Tonggak Utama dalam Bekembangnya perusahaan tersebut, memang benar karena bentuk Produktivitas dan kinerja karyawan adalah kunci utama dari perusahaan supaya berjalan sebagaimana mestinya.

tujuan dari memberikan pelatihan kepada karyawan adalah untuk meningkatkan produktivitas karyawan staff perusahaan tersebut agar terus meningkat agar produktifitas dan target perusahaan berkembang lebih pesat lagi. HRD juga harus mampu dalam Memberikan arahan kepada setiap karyawan agar kinerjanya sesuai dengan visi misi perusahaan, serta menjamin dari pengembangan mutu para pegawai di dalam perusahaan tersebut.

Memberikan Perlindungan dan Kompensasi Kepada Karyawan

HRD wajib memperhatikan kesejahteraan para pegawai perusahaan, menerima setiap sarah masuan dan keluhan dari setiap karyawan misal yang paling krusial salah satunya adalah besaran gaji atau upah yang wajib di perhitungkan dengan baik agar sesuai dengan kinerja dan tanggung jawab yang sudah dibebankan kepada tenaga kerja.

Sebagai HRD kamu bukan hanya melakukan tugas dan tanggung jawab yang akan memberikan keuntungan kepada perusahaan saja, namun kamu juga harus bisa memberikan perlindungan dan pengayoman sepenuhnya kepada seluruh karyawan.

Bagaimana menurut kamu, tetap semangat belajarnya bagi yang belum lulus dan untuk kamu yang ingin menjadi HRD, tidak ada salahnya untuk selalu membaca informasi seputar HRD di banyak artikel untuk menambah wawasan kamu sebelum terjun langsung mengemban tugas di dalam suatu perusahaan

atau jika memang belum memiliki pengalaman ada baiknya mengikuti pelatihan dulu atau ikut program rekrutmen khusus perusahaan untuk fresh graduate seperti HR Management trainee, HR Trainee, dll

Semoga bermanfaat dan menambah wawasan kamu seputar tugas dan tanggung jawab HRD, jangan lupa makan, jaga kesehatan