21 Pertanyaan yang wajib di ajukan kandidat saat interview kerja

tehnozu.com – Perlu di garis bawahi interview kerja yang baik bukanlah interview kerja yang berjalan satu arah melainkan yang berjalan dua arah

karena proses interview kerja bukan hanya tentang perusahaan mencari kandidat terbaik, namun juga peran kandidat yang menentukan bahwa posisi lowongan pekerjaan tersebut adalah lowongan kerja dengan posisi yang tepat untuk kamu

Banyak cara agar kamu memiliki nilai tambah di dalam proses interview kerja, meskipun pada dasarnya kamu tidak begitu cakap dalam menjelaskan setiap pertanyaan yang di ajukan oleh sang interviwer.

Baca juga : 5 cara menonaktifkan wa tanpa mematikan data

yang terpenting kamu wajib jujur dalam menjawab setiap pertanyaan dan juga dengan nada atau intonasi yang jelas untuk menambah rasa percaya diri kamu

Ketika proses interview berlangsung kandidat akan diberikan kesempatan untuk bertanya kepada HRD/Recruiter, hal ini membuat saya secara tegas menyampaikan pertanyaan-pertanyaan yang saya rasa cukup membantu mengenai permasalahan seorang freshgraduate ketika ingin melamar pekerjaan di suatu perusahaan.

juga dengan kamu bertanya maka akan memberikan kesan astusiasme yang tinggi terhadap lowongan kerja tersebut.

daftar pertanyaan yang wajib kamu tanyakan kepada rekruiter / HRD saat interview kerja

1. “sebagai seorang recruiter, menurut bapak/ibu hal apa saja yang sebaiknya dipersiapkan oleh seorang freshgraduate selain ipk yang tinggi?”

Pertanyaan ini akan membuat HRD merasa di hargai atas interview kerja yang sedang berlangsung, kamu sebagai kandidat menjadi aktif dalam menanggapi dan merencakan sesuatu apalagi saat ini posisi kamu belum memiliki pengalaman kerja sama sekali.

dan jika kamu ingin tau jawabannya umumnya pihak rekruter akan menjawab dengan penjelasan di bawah ini

Mentality

Selain IPK tinggi freshgraduate yang wajib di persiapkan adalah Mental, karena dunia perkuliahan itu berbeda  360 derajat dengan dunia kerja kamu akan di gembleng dengan tugas dan tanggung jawab tertentu serta memastikan segala prosedur kerja tetap berjalan di bawah visi dan misi perusahaan.

filosifinya

kuliah = kamu membayar

bekerja = kamu di bayar

inget tanggung jawab pekerjaan tidak sama dengan tanggung jawab mengerjakan tugas di saat kamu kuliah, teori memang wajib ada namun praktek dengan akurasi tinggi itu yang di butuhkan di dunia kerja

Menambah Pengalaman

 Attitude 

ini adalah point terpenting. karena ketika proses rekrutmen, selain seleksi CV, pihak rekruter juga akan melihat attitude dari seorang pelamar/kandidat. body language, cara bicara, cara menyanggah pertanyaan, cara duduk, cara asuk ruangan dll, itu akan di lihat dengan teliti oleh pihak rekruter

jadi pihak rekruter juga biasanya akan menjelaskan Tentang attitude yang wajib kamu miliki selain IPK tinggi untuk masuk menjadi bagian dari perusahaan terkait;

2. “Menurut bapak HRD, kandidat seperti yang paling di sukai dalam posisi lowongan kerja saat ini?”

dengan mengajukan pertanyaan ini kamu dapat menggali informasi lebih banyak dari pihak rekruter yang dapat kamu pelajari dan kamu persiapkan sebelumnya

Baca juga : berapa harga iphone 12 pro max dan iphone 11 pro? ini lengkapnya

3. “bagaimanakah keadaan lingkungan kerja sehri-hari di perusahaan ini?”

ini adalah pertanyaan yang wajib kamu ajukan di saat interview kerja, karena ini menyangkut dalam kenyamanan dalam berkerja dan tugas yang akan kamu emban sehari-hari.

setinggi apapun Gaji kamu, jika lingkup kerja kurang menyenangkan, individualis, jarang diskusi antar rekan kerja, maka kamu tidak akan pernah betah dan akhirnya pasti akan memilih untuk mundur

4. “bagaimana tentang proyeksi jenjang karir saya di posisi yang saya lamar sa’at ini?”

pertanyaan yang harus kamu ajukan kepada rekruter selanjutnya yaitu tentang jenjang karir kamu kedepannya, siapa yang mau kerja itu-itu tanpa kejelasan jenjang karir kedepannya.

dengan pertanyaan ini kamu pasti akan mendapat informasi yang cukup penting yaitu tentang bagaimana cara perusahaan menilai seorang karyawannya, memberikan bonus, dan lain sebagainya.

5. “bagaimakah prospek perusahaan ini dalam 5 tahun kedepan.?”

informasi tentang prospek perusahaan jangka panjang juga patut kamu tanyakan, dalam hal ini kamu akan mengetahui tentang long term business corporation tersebut, apakah naik dan terus mampu bersaing di industri global atau perusahaan yang mau gulung tikar.

6. ” Apakah yang bapak/ibu senangi selama bekerja di di perusahaan ini.?”

pertanyaan ini erat kaitannya dengan lingkup dan kultur kerja di perusahaan yang kamu lamar saat ini.

dari jawaban pihak rekruter kamu akan dapat membayangkan tentang kultur kerja yang akan menemani hari-hari kamu dalam bertugas jika nantinya kamu diterima di perusahaan ini.

7.” kalau tau tantangan terberat apa saja yang sedang di hadapi perusahaan dalam bersaing saat ini?

dalam proses interview kerja, yang di harapkan rekruter itu adalah peran positif terbesar dari seorang kandidat untuk membantu dalam mengembangkan visi dan misi perusahaan.

dari pertanyaan ini kamu aka dapat mengetahui persoalan industri yang sedang terjadi saat ini di calon perusahaan yang akan kamu geluti setiap harinya.

8. ” Hal apa yang paling bapak/ibu sukai selama bekerja di perusahaan ini?”

Dengan kamu mengajukan pertanyaan ini, se akan-akan kamu membuka topik baru yang mengaharuskan pihak HRD bercerita tentang pengalaman selama kerja yang paling di sukai,

tanpa sadar proses interview akan membuat suasanya semakin nyaman dan jauh dari suasana tegang karena yang di jelaskan/di ceritakan pihak rekruter adalah hal-hal yang mereka senangi selama bekerja di perusahaan tersebut.

tujuan selanjutnya  kita sebagai kandidat akan mendapatkan informasi seputar pengalaman kerja dari orang-orang yang sudah lebih dulu di perusahaan tempat kamu lamar tersebut.

9. ” Bagaimana tentang ekspektasi kesuksesan dalam posisi lowongan ini dalam 3 bulan pertama ?

selanjutnya pertanyaan yang dapat kamu ajukan kepada pihak rekruter yaitu tentang Espektasi terkait posisi lowongan yang saat ini kamu lamar, dengan pertanyaan ini nantinya kamu akan mengetahui seberapa vital dan penting peranan posisi pekerjaan yang akan kamu duduki nantinya

10. ” Divi apa saja yang akan ikut terlibat dalam posisi pekerjaan ini nantinya.”

di dalam rutinitas pekerjaan pastinya akan banyak divisi terlibat di dalam posisi kita bekerja, tidak ada salahnya kamu mengajukan pertanyaan tentang hal tersebut agar kamu dapat memproyeksikan tentang sejauh mana kolaborasi antar divisi yang akan di lakukan di dalam posisi pekerjaanmu nantinya.

11 ”  kira-kira proses apa saja yang akan di lalui kandidat setelah tahapan interview kerja ini”?

di dalam pertanyaan ini menandakan bahwasanya kamu tetap semangat dan antusias terhadap posisi lowongan kerja yang tersedia

karena dengan pertanyaan tersebut kamu akan mendapat gambaran tentang proses alur rekrutmen selanjutnya dan juga kamu dapat mempersiapkan dengan matang apa yang akan di persiapkan dalam tahapan rekrutmen selanjutnya.

12 ”  seperti apa program pengembangan SDM yang telah di terapkan di perusahaan ini”.

people development adalah program pengembangan SDM yang di jalan oleh setiap perusahaan agar perusahaan tersebut terus berkembang dan mampu bersaing dengan perusahaan kompetitor di kelasnya.

dengan mengajukan pertanyaan tersebut kamu akan mengetahui sejauh mana perusahaan memberikan peluang terhadap setiap karyawannya untuk berkembang menjadi karyawan yang lebih baik dan profesional

13 ”  Bagaimana cara dan metode yang di terapkan oleh perusahaan dalam menilai kinerja karyawannya”?

kamu juga dapat bertanya tentang metode yang di terapkan perusahaan untuk menilai keberhasilan kinerja setiap karyawannya, dengan mengajukan pertanyaan ini kamu akan mendapatkan informasi serta akan memahami bagaimana caranya untuk dapat meraih karir secara profesional di perusahaan tersebut.

Baca juga : 11 cara download video di ig tanpa apk

14 ”  bagaimana saya akan di training untuk posisi ini”?

memang semuanya butuh training atau pelatihan dulu sebelum mengemban tugas pekerjaan yang sesungguhnya, jadi pertanyaan ini juga wajib kamu ajukan dalam proses interview kerja

15. ” Apa saja program pelatihan yang tersedia di perusahaan ini”?

Perusahaan yang memiliki taraf nasional dan multi nasional akan memberikan banyak program pelatihan untuk mendukung kemajuan staff karyawannya

dengan pertanyaan ini kamu dapat mengetahui tentang perusahaan mana saja yang bekerjasama dalam hal pelatihan dan pengembangan karir karyawan dan kamu dapat menyiapkan skill apa saja yang patut di persiapkan dari jauh sebelumnya.

16. ”  kinerja apa saja yang di harapkan perusahaan dalam posisi ini di 3 bulan pertama”?

Bicara tentang kinerja karyawan perusahaan pastinya akan mengharapkan perkembangan dan hasil kerja yang baik dari setiap karyawannya,  maka dari itu kamu juga wajib mengajukan pertanyaan kepada rekruter tentang target kinerja apa saja yang wajib kamu penuhi agar kamu dapat mempersiapkan diri dengan matang sebelum benar-benar terjun ke posisi tersebut

17 ”  Dengan bagian/divisi apa saya bekerja paling dekat?”

dari pertanyaan di atas kamu akan mendapatkan informasi seputar divisi paling dekat yang akan memerlukan kolaborasi dengan posisi pekerjaan kamu

18 ” Seperti apakah budaya dan tim yang di terapkan di dalam perusahaan ini”?

Bukan hal rahasia dan wajib kamu ketahui sebelum kamu memutuskan untuk benar-benar terjun di dalam perusahaan tersebut, karena budaya dan lingkup kerja sangat mempengaruhi kinerja kita setiap harinya.

19 ” Kegiatan apa saja yang biasanya di lakukan staff karyawan di perusahaan ini dalam jam istirahat dan makan siang”?

ini juga menyangkut tentang budaya dan beberapa kebiasaan yang telah di terapkan oleh perusahaan, apakah individualis, suka ngopi bareng, pulang ke mess masing-masing

pastinya jawaban dan penjelasan dari pihak rekruter akan berfariasi dan pastinya kamu sediri yang dapat menilainya apakah sesuai dengan pribadimu atau tidak.

20. ” selain hard skill yang diperlukan untuk menunjang suksesnya pekerjaan ini, soft skill terbaik apa saja yang harus saya persiapkan untuk posisi yang saya lamar saat ini”?

berkaitan dengan softskill, wajib kamu tanyakan dan kamu persiapkan sebelumnya karena hardskill saja tidak akan cukup dan softskill juga memerlukan banyak pelatihan dan muncul dari kita sendiri karena kebiasaan baik yang kita tempa

contoh :

• Analitical / kemampuan berfikir secara kritis
• kemampuan negosiasi
• kemampuan dalam segi kepemimpinan
• kemampuan dalam berbagai bahasa asing

21 ” Apakah ada pertanyaan terakhir yang mungkin dapat saya jawab”?

terakhir adalah cara kandidat menanyakan suatu hal kepada interviwer/rekruter dengan menandakan bahwa akan berakhir proses interview kerja yang sedang berlangsung bertanyalah dengan nada dan intonasi yang terkesan sopan

di dalam mengajukan pertanyaan ini kamu harus benar-benar melihat dan mengerti suana dan kondisi proses interview kerja yang sedang berlangsung, jangan sampai di awal atau pertengahan proses interview kamu melayangkan pertanyaan ini karena akan fatal jadinya dan pihak rekruter akan mengecap kamu bosan dan tidak nyaman dengan proses interview kerja yang sedang berlangsung

Kamu telah mengetahui tentang bahan daftar pertanyaan apa saja yang akan kamu tanyakan nanti ke pada pihak rekruter, namun 23 contoh pertanyaan tersebut hanya merupakan contoh referensi ya..

Jadi jangan di tanyakan semua cukup satu atau dua pertanyaan saja yang wajib kamu ajukan agar mengubah suana interview kerja menjadi lebih hidup